De BOP-Arbeidspool is in nauwe samenspraak met het regionale bedrijfsleven tot stand gekomen. De Pool biedt een dienstverband in combinatie met scholing en coaching met als doel het versterken van de arbeidsmarktpositie en het realiseren van uit dan wel doorstroom naar een nieuwe of andere baan. De Pool blijkt een uitstekend instrument daar waar het gaat om de toeleiding naar werk, het veranderen van werk als gevolg van bijvoorbeeld gedwongen ontslag, reïntegratie na ziekte, upgrading van zittend personeel, oriëntatie en horizonverbreding van medewerkers die (dreigen) vast te lopen in de functie. De BOP-Pool ontving in 2006 de Ginjaar-Maas prijs. Deze  prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan het project wat het meeste effectief is op het gebied van leren en werken. Kijk voor meer informatie op http://www.bopdeventer.nl/.